延迟退休板上钉钉，体制外受苦，体制内受益？

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二十届三中全会决定全文公布

提出

按照自愿、弹性原则

稳妥有序推进

渐进式延迟法定退休年龄改革

2012年首次被提出

2024正式开启

延迟退休

真的来了

01

延迟退休，大幕开启

2013年

人社部开始深入研究，公开讨论

2015年

公布延迟退休初步方案，提出“渐进式”原则

2017年

部分地区试点实施延迟退休政策

2021年

公布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的意见》

2012年

 延迟退休首次被提出讨论

2014年

广泛征集意见

2016年

细化方案，已有雏形

2018年

总结试点经验，逐步完善政策

酝酿了12年的延迟退休，终于尘埃落定。

02

什么是”渐进式延迟法定退休年龄“

1.自愿、弹性

职工可以根据自己的健康状况、职业规划、家庭需求等因素，灵活选择退休时间。

因人而异，弹性实施，不搞一刀切，这样的原则体现了对每位职工的尊重。

2.过渡期较长

也就是“小步慢行”递进式延长退休年龄，通过每年只延长几个月的退休时间、经过相当长的时间过渡，最后达到大约65岁左右的法定退休年龄，请注意65岁也不是绝对的定论。

关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大：

猜测一：以时间为限，每年设置不同的退休年龄，逐年递增。

比如2025年，男性延退2个月，女性延退4个月；2026年，男性延退4个月，女性延退8个月；一直加到2055年，过渡期结束，大家统一按照65岁（或其他年龄）退休。

猜测二：以出生日期为限，按年龄设置退休时间，逐年递增

每晚出生一年，可能会有不同程度的延长。

推算下来，我国延迟退休大概需要30年左右的一个过渡时间。

03

为什么要延迟退休？

1.缓解养老金支付压力

我国已经进入老龄化社会，老年人太多，年轻人太少，延迟退休通过延长缴费年限，促进了养老金收入的增加，可以有效延缓养老金支付压力。

2.人均寿命延长

我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2020年的77.93岁，许多国家的退休年龄相比，明显偏低。

来源：《数据》杂志

04

谁最希望延迟退休？

延迟退休不是说自己想多工作几年，企业就一定会帮你再多交几年的社保，到了一定年龄，很多人就会被企业以各种理由劝退。

大妈发现真正能在“延迟退休”中受益的，可能是这四类人。

1.央企国企退居二线的领导

一些单位的领导，到了一定年龄，会退出实职岗位，也叫“退居二线”，他们不会从事具体的工作，就是拿着在职或在职80%的待遇回家了。

如果退休了，他们的养老金可能跟在职工资差不多，但有些福利奖金就没了。

2.体制内职工

刚进体制内的年轻人有个共同特点，就是觉得工资低，有些向往外面的花花世界。

而体制内快退休的职工也有个共同特点，薪水可观，工作也清闲，他们不想退休，还有不少返聘回来的。

所以延迟退休，体制内职工应该算受益者。

3.领导干部、专家教授

站在金字塔顶端，拥有权利地位和名誉，如果退休，那就是“人走茶凉”。

4.不想退休的打工人

有些人骨子里闲不住，他们身体健康精力旺盛，喜欢从工作中获得快乐，愿意生命不息，工作不止。

只是现在适合中老年人群的工作岗位太少。

05

哪些人会受影响？

1970年前出生的男性，以及1975年之前出生的女性基本上不会受到影响，对于1975年之后出生的可能会有一些影响。

尤其是80后90后，大家肯定都会面临延迟退休，只是延迟几年不太一样。

根据此前发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”

假如从明年开始实施延迟退休，通过我们上文提到的过渡期之后，那大多数90后都得到65周岁才能办理退休手续，无论男女。

简单来说，65岁退休的本质，不是你必须工作到65岁，而是65岁才开始领钱。

一切还要等延迟退休的具体方案出台，才会有定论，方案将在2029年中华人民共和国成立八十周年前敲定。

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